可以。企業內訓以親王之聲既有的聲音與口語表達課程為基礎框架， 再依企業培訓目標、參訓對象、工作情境、人數與課程時數 調整訓練內容與演練比例。

企業可以選擇單一主題，也可以將聲音美化、聲音骨架、會議表達、 簡報、演講等不同模組重新組合，形成適合企業實際需求的內訓方案。

目前主要訓練方向包括聲音美化、聲音骨架、會議表達與說服、 簡報表達與說服、舞台表達與演講，也可以依企業需求加入主管溝通、 跨部門協調、業務提案、客戶溝通、即席表達、主持或新人表達訓練等內容。

實際課程不一定需要涵蓋所有主題，而是依企業希望解決的溝通與表達問題， 選擇適合的訓練模組。

口語表達是一項需要實際操作的能力，因此企業內訓不只講解觀念， 而會依課程安排加入開口練習、會議發言、簡報、短講、即席表達、 肢體與臨場互動等實際演練。

老師會從學員實際表達中觀察聲音、聲音層次、內容重點、肢體與台上狀態， 再進行即時 Coaching，讓學員知道問題在哪裡，以及可以如何調整。

可以。企業可以先說明員工最常面對的工作情境，例如會議發言、 專案報告、主管簡報、業務提案、客戶溝通或公開演講， 再依這些情境調整訓練內容。

例如簡報訓練可以整合內容結構、吸睛開場、聲音骨架、 語意重點、眼神、手勢與臨場表達；會議訓練則可以加強 重點說明、意見表達、提案說服與臨場回應。

只要工作中需要透過說話傳達資訊、說明觀點或影響他人， 都可以依職務需求設計訓練，例如主管、儲備幹部、業務、 客戶服務、專案人員、工程與技術人員、講師，以及需要經常簡報或跨部門溝通的員工。

不同職務需要的訓練重點不同，因此課前確認參訓對象與實際使用情境， 會比單純套用同一套課程更重要。

人數與時數可以依企業需求討論。由於聲音與口語表達訓練需要實際演練， 參訓人數、課程時間與希望安排的 Coaching 深度會彼此影響。

如果希望每位學員都有較多上台與個別回饋機會，可以控制班級人數或增加訓練時數； 如果參訓人數較多，也可以依需求調整為分組演練、代表演練或其他適合的課程形式。 實際方案會在確認需求後再規劃。

可以依課程需求討論。如果企業希望訓練更貼近實際工作， 可提供常見的簡報類型、會議情境、提案情境、客戶溝通情境或其他口語表達需求， 作為課程與演練設計的參考。

如內容涉及公司內部或機密資訊，可先將敏感資料移除， 再使用適合公開練習的版本進行訓練。

洽詢時可以先提供企業名稱、預計參訓對象與人數、希望改善的問題、 預計課程時數，以及希望安排的日期或期間。

我們會先了解企業的培訓需求，再以既有課程模組為基礎， 規劃適合的訓練主題、演練方式與課程內容。